ORGANISASJONS- OG KOMPETANSEUTVIKLING – BEDRE LEDELSE GIR BEDRE RESULTATER

Hvordan ivaretas virksomhetens viktigste strategiske ressurser? 
I dag består store deler av en virksomhets verdier av immaterielle aktiva, og da særlig i form av humankapital og samspillet mellom mennesker, teknologi og systemer.  Ivaretakelse og utvikling av disse strategisk viktige ressursene er for de fleste virksomheter en sentral oppgave.

Samtidig har ledelsesbegrepet endret seg mye bare de siste 20 år.  Fra tidligere å handle om posisjon, makt, kommando og kontroll, er ledelse i dag en funksjon der relasjoner, påvirkning, motivering og målrettet samspill står i sentrum.

Stort potensial
Vår erfaring er at det ligger store og ikke utnyttede muligheter til å forbedre samspill, trivsel og arbeidsglede i en organisasjon gjennom å utvikle menneskelig innsikt og forståelse for mellommenneskelige forhold.  Flere undersøkelser viser at virksomheter som tar dette alvorlig, oppnår bedre resultater.

Gjøre forskjellene til en styrke
Mennesker er forskjellige, de har forskjellig motivasjon, ulike drivkrefter, de kommuniserer forskjellig og har ulike referanserammer.  Bevissthet om dette, og forståelse for egen og kollegers personlighet, atferd og kommunikasjon, kan gjøre forskjellene til en styrke og få folk til å trives bedre med å arbeide sammen.

Individ og team
Vi arbeider med effektive metoder som tar tak i dette.  Arbeidet retter seg både mot individ og mot utvikling av grupper og team som vedkommende arbeider i.  Den enkelte får etablert et enkelt og forståelig begrepsapparat, som lett kan anvendes i det daglige arbeid og i samarbeid med andre.  I et team oppnås bedre sammenheng mellom mål og arbeidsform, og bedre bevissthet om felles mål og roller, samt utviklingsmuligheter i teamet.

Kompetanseutvikling
Det ovenstående er et godt grunnlag for videre utvikling av organisasjon, ledelse, team og medarbeidere i en virksomhet.  Vi kan sette sammen tilpassede programmer som utvikler deltagernes ferdigheter innen områder som kommunikasjon, samspill, kreativitet, problemløsning, selvledelse, læring, motivering, konflikthåndtering, trygghet i lederrollen, m.m., slik at de blir bedre i stand til å utløse og utnytte eget og andres potensial.  Vi forteller deg gjerne mer om dette.